育休・産休制度について
育休・産休 取得者数（女性 27名）（男性 9名） 過去5年間
育休期間 2歳まで(法律に定められる最大延長期間)
時短勤務 小学校4年生まで(法定では3歳になる誕生日の前日まで)
産休付与日数 産前6週間、産後8週間
ホテルオークラ神戸では法定より手厚い時短勤務制度で、より働きやすい職場環境となっています。
また、2026年4月1日より短時間正社員制度を導入しました。申請により短時間正社員に移行可能です。
多様性・共生社会の推進
女性役職者数 21名
高齢者雇用 60歳以上 33名 (男性 27名、女性 6名)
65歳以上 12名 (男性 4名、女性 8名)
外国籍従業員 18名 役職者 2名
障がい者雇用 7名
永年勤続表彰 勤続30年で現金10万円を支給します。
制度あり
女性管理職の登用や定年退職者の再雇用、外国籍従業員の雇用など多様な人材が働いています。
その他 働きやすくするための取り組み
短時間正社員制度 申請により短時間正社員として勤務可能。育児、介護、疾病等の際に社員生活と両立できます。
週休3日制 申請により週休3日制勤務が可能。多様な働き方に対応しています。
副業 副業申請により副業が可能。 申請者数 12名
テレワーク 実施可能なセクションにて利用可能。
提案箱 幅広く社員からの意見を収集し、日々の業務に活用しています。
資格取得支援・大会、コンクールへの参加
資格取得にかかる費用の一部（年間3万円まで）を負担しています。
また、業務に関連した大会、コンクールへの参加を奨励しています。